Het arbeidskundig onderzoek
Is het onduidelijk of jouw werknemer binnen of buiten jouw organisatie kan re-integreren? Dan helpen we je met een arbeidskundig onderzoek. Dit vindt meestal plaats aan het einde van het eerste ziektejaar (het 'opschudmoment'). Op basis van de uitkomsten kunnen jij en jouw werknemer, volgens de Wet verbetering poortwachter, starten met interne of externe re-integratie.
Wat onderzoeken we?
Onze arbeidskundige kijkt vooral naar de mogelijkheden binnen jouw organisatie en beoordeelt de huidige prestaties voor passend werk. We vergelijken hierbij de werkbelasting met wat jouw werknemer aankan.
We baseren ons onderzoek op het belastbaarheidsprofiel van de bedrijfsarts (FML-methodiek) en andere relevante informatie over de belastbaarheid van jouw werknemer.
Ons advies
Je ontvangt een uitgebreide rapportage met onze bevindingen en advies. Deze rapportage kun je samen met jouw werknemer gebruiken voor het re-integratiedossier, zoals vereist door de Wet Verbetering Poortwachter (WVP).
Hoe lang duurt het?
Binnen 7 werkdagen na het onderzoek ontvang van ons de rapportage.
Wat levert het op?
Je krijgt een helder, onderbouwd advies over de mogelijkheden voor re-integratie binnen jouw organisatie en eventueel daarbuiten.
Hoe gaan we te werk?
Na het maken van een afspraak komen we bij je langs. Voor een onafhankelijk onderzoek spreken we zowel met jou als met jouw werknemer.
Alles voor jouw personeel
Bij Vitalr vind je alles voor jouw personeel onder één dak. Advies over gezond werkgeverschap, arbodienstverlening en de juiste verzekeringen. Een totaaloplossing! Vitaliteit, Verzuim en Verzekeren.
Aan de slag
Arbeidskundig onderzoek starten? We helpen je direct verder! Maak een afspraak!